Кто ты, какая ты?
./づ ты — менеджер кпоп группы ~ 🍓
./づ приветик, друг. давай узнаем сегодня, насколько хорошим менеджером для совсем недавно дебютировавшей группы ты была бы~ 🍓
₊˚и не забудь, пожалуйста, написать свое мнение и результат в комментарии, ведь это помогает мне усовершенствовать свои работы в будущем ෆ
₊˚и не забудь, пожалуйста, написать свое мнение и результат в комментарии, ведь это помогает мне усовершенствовать свои работы в будущем ෆ
Вопрос 1. 
./づ~ в группе возник конфликт между двумя участниками из‑за распределения задач. твои действия? 🍓
Вопрос 2. 
./づ хорошо. что будешь предпринимать, если один из участников группы систематически не выполняет поставленные задачи в срок? ~ 🍓
Вопрос 3. 
./づ окей. твои действия, если группа не укладывается в сроки по важному проекту? ~ 🍓
Вопрос 4. 
./づ~ думаю, это хорошая идея. участник группы предлагает нестандартное решение задачи, которое может улучшить результат, но требует дополнительных ресурсов. твои действия? 🍓
Вопрос 5. 
./づ~ проект завершен. группа успешно завершила сложный проект. как предложишь отметить это событие? 🍓
Вопрос 6.
./づ~ что предпримешь, если участник группы просит перевести его в другой проект из‑за конфликта с коллегой? 🍓
Вопрос 7. 
./づ~ окей. в группе появилась новая идея, но часть участников её не поддерживает. что будешь делать? 🍓
Вопрос 8. 
./づ~ у группы мало времени на обучение новому инструменту, который нужен для проекта. твои действия: 🍓
Вопрос 9. 
./づ ты заметила, что один из участников группы перегружен, а другой — недостаточно занят. твои действия: ~ 🍓
Очень интересный тест, но мне показалось, что результаты немного предсказуемые, так как есть ответы « хорошего менеджера » , « плохого менеджера » , а промежуточные ближе к последнему.
Но в любом случае, тест очень понравился! + ⭐⭐⭐
./づ~ ты отлично справляешь. признавайся, ты уже давно в этой сфере? 🍓
•·.· ты — отличный менеджер! участники группы ценят тебя за профессионализм, чуткость и умение находить решения в сложных ситуациях. они отмечают твою способность мотивировать команду и грамотно распределять задачи. ‘·.·•
: ̗̀➛ мнение участников: «наш менеджер всегда готов выслушать, поддержать и помочь. с ним работается комфортно и продуктивно»
✎ советы: продолжай развивать стратегическое мышление
спасибо за прохождение!!!
~~~
+ 💗💗💗, но предсказуемо)
./づ у тебя хорошие навыки, но немного не хватает опыта ~ 🍓
•·.· ты хороший менеджер, но есть зоны роста. участники группы видят в вас ответственного лидера, но иногда отмечают недостаток гибкости или излишнюю опеку ‘·.·•
: ̗̀➛ мнение участников: «менеджер старается, но иногда слишком контролирует или не успевает реагировать на проблемы. в целом, работать можно».
✎ советы: работай над умением импровизировать и доверием к команде. уделяй больше внимания профилактике конфликтов и мотивации участников
+3
./づ у тебя хорошие навыки, но немного не хватает опыта ~ 🍓
•·.· ты хороший менеджер, но есть зоны роста. участники группы видят в вас ответственного лидера, но иногда отмечают недостаток гибкости или излишнюю опеку ‘·.·•
: ̗̀➛ мнение участников: «менеджер старается, но иногда слишком контролирует или не успевает реагировать на проблемы. в целом, работать можно».
✎ советы: работай над умением импровизировать и доверием к команде. уделяй больше внимания профилактике конфликтов и мотивации участников
спасибо за прохождение!!!
+3